Кадровая политика ОАО «Гипротрубопровод»  заключается в создании и поддержании единой корпоративной культуры с целью:

• формирования духа единой сплоченной команды, работающей ради общих целей и обеспечивающей  готовность работников поддерживать действия руководства;
• развития системы корпоративных ценностей;
• создания условий для повышения профессиональной компетентности и мотивации работников; 
• рационального подбора и расстановки персонала, постоянного повышения их профессионального уровня;
• создания единого подхода к подбору персонала и системы планирования карьеры работников.

Карьера в ОАО «Гипротрубопровод»

В настоящее время ОАО «Гипротрубопровод» предоставляет широкие возможности профессионального роста, как для начинающих, так и для опытных специалистов. Шанс внести свой вклад в развитие трубопроводного транспорта нефти, оказывающего влияние практически на все аспекты развития экономики России, делает работу в Институте захватывающе интересной и чрезвычайно перспективной.  ОАО «Гипротрубопровод», имеющий богатейший опыт проектно-изыскательских работ в области строительства магистральных трубопроводов, даст каждому возможность работать в авангарде процесса реконструкции, ремонта существующих трубопроводов, а также строительства новых трубопроводных систем как в России, странах СНГ, так и ближнего и дальнего зарубежья.

Обучение и развитие персонала

Институт заинтересован в постоянном повышении профессиональных знаний, навыков и умений, а также развитии личностных качеств своих сотрудников, поскольку считает постоянное обучение и развитие сотрудников залогом успешного выполнения ими целей и задач организации. Высококвалифицированный персонал – ключевой фактор динамичного развития Института. В Институте разработана и действует система активного обучения и повышения квалификации персонала, позволяющая всем сотрудникам приобретать дополнительные профессиональных навыки, необходимые для успешного выполнения производственных задач. Сотрудникам предоставляются все возможности для профессионального и карьерного роста. В Институте существуют разнообразные обучающие программы, как для тех, кто делает первые шаги в профессии, так и для профессионалов в своем деле с целью повышения их управленческой компетентности. В Институте регулярно проводятся конкурсы, научно-технические конференции среди молодых специалистов.

Условия труда и социальные вопросы

В целях создания максимально комфортных условий труда и, как следствие, получения наибольшей отдачи и результата Институт для своих сотрудников предоставляет полный социальный пакет в соответствии ТК РФ, конкурентную заработную плату, добровольное медицинское страхование, возможность профессионального и карьерного роста внутри компании. Для работников действуют лояльные системы материального и нематериального стимулирования. Институт организует для сотрудников корпоративные праздники, экскурсионные поездки, предоставляет санаторно-курортное лечение.